建立职业生涯的5个建议

Kaiser Permanente提供许多资源来帮助你推进你的职业生涯。

想要开始吗?“劳动力发展周”的参观活动并遵循10月虚拟活动中的5条建议。

1.继续学习。

Kaiser Permanente鼓励终身学习。资源范围从指导到每个人的学费报销，再到为符合条件的工会成员提供教育信托。

Sadao Nakachi是一名急诊室注册护士，也是南加州地区UNAC/UHCP的成员Ben Hudnall纪念信托获得学士和硕士学位。

Ingris Solares是科罗拉多地区SEIU当地105的成员，在完成为期一年的学徒计划之前，她是一名抽血医生SEIU UHW-West &联合雇主教育基金成为一名医学实验室技术员

浏览他们的成功故事第一天而且第二天员工的面板。

2.拥有成长的心态。

感觉困在现在的工作中?乔治亚地区人力资源副总裁迈克尔•布朗(Michael Brown)说，要重新调整你的思维。

“你真的没有被困住。你所做的是在这份工作中培养专业技能。它为你提供了一个提供强有力结果的机会。这是一种很好的货币，你可以带着它去找下一个职位。”

查看领导面板记录。

3.和你的经理谈谈。

KP西北地区牙科办公室经理Kerrin Watkins说，管理者应该鼓励员工的职业发展。她与团队成员讨论劳动力发展，了解他们的需求，告知他们资源，并支持他们使用教育信托基金。

沃特金斯说:“对你的员工进行投资。“如果你照顾你的员工，你的员工就会照顾你的企业。”

查看第3天的视频沃特金斯和乔治亚地区经理Philidah Seda而且索菲娅威尔逊并了解更多《员工发展经理指南》。

4.追随你的职业梦想。

美国国家劳工关系和劳工管理合作办公室高级副总裁丹尼斯•达布尼说，发展职业生涯永远都不晚。12强赛积分榜

达布尼40岁时在一家汽车零部件供应商的人力资源部工作，他决定上法学院。为了获得学位，他夜以继日地学习。他的额外工作得到了回报，为他的职业发展打开了大门。学习更多的Dabney第一天的视频。

5.想做就做。

Kaiser Permanente的员工可以得到学费报销成功完成合格课程每年可获3,000美元奖励。

北加州地区的高级系统管理员Hiren Patel最初是一名制药技术人员。他通过学费报销获得了学士学位，并在公司里步步高升，目前正在攻读硕士学位。

“制定一个灵活的计划，”帕特尔说。“想做就做”。

听帕特尔的故事Excel Yourself播客的第二天上线并在该活动的网站上查看其他章节、“问专家”会议、视频等。

全国劳动力规划和发展与医疗保健工会联盟和凯泽永久医疗联盟合作主办了劳动力发展周。