Jennifer Cuevo，注册护士，UNAC/UHCP成员，在Kaiser Permanente的两个劳动管理伙伴关系支持的教育信托基金之一的帮助下获得了学士学位。12强赛积分榜
Kaiser Permanente的员工使用教育信托的人数创记录
对于帕萨迪纳市的一名急救护士珍妮弗·奎沃(Jennifer Cuevo)来说，这个机会太好了，不容错过:免费获得护理学学士学位。
对于南萨克拉门托的肺部临床服务经理乔尔·博伊德(Joel Boyd)来说，与信托基金合作创造了一个机会，教近500名呼吸治疗师如何改善护理和降低成本。
从获得学位到学习最佳实践，Kaiser Permanente的员工都在使用劳工管理伙伴关系支持的两个教育信托基金(12强赛积分榜Ben Hudnall纪念信托而且SEIU UHW-West &联合雇主教育基金)的数量创历史新高。2018年，项目注册人数增长26%，至113494人;2019年上半年，注册人数接近5.9万人，有望再创历史新高。
SEIU教育基金执行董事丽贝卡•汉森表示:“我们可以找到解决方案。”“在工作人员中，对与患者护理提供需求相一致的培训机会的需求非常大。”
通过信托，员工可以培养技能，满足培训项目中的目标需求，并与职业顾问合作，设定职业目标并制定实现这些目标的计划。
Ben Hudnall信托联席董事杰西卡•巴兹(Jessica Butz)表示:“我们正在让员工为未来的工作做好准备。”
要做
Cuevo在Kaiser Permanente工作了16年，是UNAC/UHCP成员，一开始是一名持证职业护士，后来成为一名注册护士。她一直想要一个学士学位，但为了抚养孩子，她把梦想搁置了——直到她与Ben Hudnall职业顾问交谈，得知了一个好消息。
通过几门额外的课程，Cuevo可以获得学士学位。信托会支付费用。
“我很感激，”Cuevo说。“如果没有凯泽与大学之间的信任和合作，我不可能做到这一点。”
大多数课程都是在线的，Cuevo在家上。她在休息日亲自完成要求——与她的经理和家人协调——用4个学期完成了她的学位。奎沃说，她17岁的女儿“真的受到了鼓舞”。“她想从事研究或成为一名医生。”
Cuevo的启发。去年11月，她开始攻读硕士学位——同样由本·哈德纳尔资助。Cuevo想教护士，他鼓励同事们使用信托服务。
“去吧，”她说。“这太值得了。让你的学位。向上移动。你可以做到的。我做到了。我爱它。”
合作的好处
当博伊德和北加州肺部临床服务部门的同事回顾他们的操作时，他们发现有必要将一些患者护理实践标准化。他们的目标是:缩短机械通气患者的住院时间，以降低肺炎等并发症的风险，改善护理，降低成本。
他们与SEIU教育基金合作，在Kaiser Permanente的加菲尔德创新中心为呼吸治疗师组织了8个团体培训。
博伊德说，与教育基金合作很容易，有助于获得员工的认同和参与。这些培训非常有效，北加州和其他地区可能会提供更多的培训。
博伊德说:“呼吸治疗师从来没有做过这种规模的研究。”“这是我们如何从伙伴关系中获得积极利益的一个真实例子。”
采取行动:利用教育信托基金
劳工管理合作12强赛积分榜伙伴支持的两个教育信托机构为你在职业生涯的任何阶段提供服务——其中许多是免费的。它们包括职业咨询、继续教育、学位课程完成、技能提升、培训项目和学费援助项目。由凯泽永久医疗联盟联盟或医疗保健联盟联盟的工会代表的员工可以获得这些产品。
了解更多:
- SEIU UHW-West &联合雇主教育基金:包括SEIU会员
- Ben Hudnall纪念信托:涵盖合伙工会的所有其他成员
告诉别人:
- 今天就为未来的工作做好准备帮助员工了解他们在职业咨询、培训和经济援助方面的选择。
- 提高你的团队的表现为经理提供加强团队和组织的建议。