学以致用

卡罗尔·菲斯基奥(Carol Fiskio)以帮助优秀员工继续前进而自豪。

作为凯撒永久医疗集团伍德兰希尔斯医疗中心的收入周期主管，Fiskio已经见证了她部门的3名招生职员获得了大学学位并晋升到新的职位。

他们的公式是:渴望学习、灵活的时间安排和宝贵的员工福利。她的目标是支持员工的终身学习，使他们、凯撒医疗机构和她的部门成为更强的参与者。

Kaiser Permanente鼓励这种学习，每年为员工提供高达3000美元的奖励，让他们完成继续教育、获得证书或获得学位的课程。2018年，学费报销课程申请达到创纪录的73,224份，比2015年几乎翻了一番，2015年，在当年的劳动管理伙伴关系全国谈判之后，许多员工的福利都增加了。12强赛积分榜

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为心理学着迷

2007年，当奥拉因卡·拉赫曼(Olayinka Rahman)开始在伍兰德希尔斯医疗中心(Woodland Hills Medical Center)担任入院职员时，她有一个愿景:成为一名心理学家。她平衡了工作和学习，利用学费报销获得了心理学学士学位(加州州立大学北岭分校)、硕士学位(佩珀代因大学)和博士学位(阿祖萨太平洋大学)。

拉赫曼说:“我认为没有比凯撒医疗机构更适合我获得学位并继续工作的地方了。”“他们非常支持我。我听说其他一些机构没有这么灵活，也没有学费报销。”

在密歇根实习了一年之后，拉赫曼回到了凯撒医疗机构。她在旧金山完成了博士后心理学实习，现在在安提阿担任心理助理。她正在准备成为一名心理医生的执照考试。

拉赫曼鼓励其他人继续接受教育。

拉赫曼说:“这确实很有挑战性，但很值得。”“和你的经理谈谈，问他，‘我们怎样才能做到这一点?’与管理层开诚布公地沟通是关键。”

教育方面的优势

菲斯基奥自己也用学费报销的方式获得了MBA学位，她称赞拉赫曼和其他前直接下属通过教育推动了职业发展。

“上班和上学都不容易，”Fiskio说。“这需要真正的奉献精神。这对组织是有好处的。”